廚師們似乎使出了渾身解數來做菜。

    估計是評分機制，起到了作用。

    這一個月期間，蘇清清一共舉行了兩次企業文化培訓會，每一次都會邀請到所有部門的領導層，以及下面的精英員工。

    可是效果似乎非常的差。

    每天晚上加班的人，竟然比之前還多了。

    甚至有人晚上加班結束后，去健身房洗個澡，直接就在休息室過夜了。

    早上起來，去自助餐吃早餐，直接上班。

    這簡直就是把公司當成家了。

    自助餐的酒水，消耗的非常少，晚上有人會喝一瓶，但中午和早上，從來沒有人喝。

    王列就納悶了，難道公司就沒有酒蒙子，嗜酒如命的那種？

    至于健身房，KTV，游戲廳等娛樂場所，雖然每天都有人去玩，但去的人并不多。

    公司所有的員工全部加在一起，誰去這些地方的時間最多。

    估計王列排第一，還沒有人排第二名。

    王列忽然意識到，是不是因為自己經常去這些地方，所以員工不好意思去。

    怕在這些地方看到他們了，會給自己留下不好的印象？

    王列決定了，接下來的一個星期，自己除了吃飯外，就不去10樓的綜合廳。

    通過監控查看，人數是否有增加。

    除了公司內部的事情之后，今年似乎互聯網寒冬更加的嚴重了。