因為進來的員工，很快就被同化了。

    這也是王列為何放棄騰達，直接把騰達轉化為一家娛樂公司。

    里面的員工就算一個個都是摸魚大師，來到鴻蒙科技之后，估計也會被別人轉化。

    隨后蘇清清又說了一下，企業培訓的事情。

    這是每個部門，每個月都會進行一次的企業文化培訓課，目的就是加強員工的擺爛文化。

    但從目前的情況來看，效果好像也不大。

    王列想到這，開口詢問道：“蘇清清，大家對于我們的企業文化的接受情況，是什么樣子的？”

    蘇清清說道：“王總，大家對于公司的企業文化，還是非常接受的。”

    “現在很多人都是以家庭為重，工作放到了次要位置。”

    “既然這樣的話，那我看大家的工作積極性還這么高呢？”

    “這自然是因為公司把大家當家人，而大家也把公司當家了。”

    “我TM···”

    王列強忍著沒爆出粗口，你這是跟我玩卡BUG呢？

    “算了，你還是說說花錢計劃吧。”

    蘇清清說道：“我的花錢計劃很簡單，就是按照員工的需求，加大在10樓綜合廳的投資。”

    “比如我們在建立羽毛球場，籃球場，保齡球場之類的地方。”

    “之前10樓的場地還空出來一些，所以加蓋上這些場所，問題應該不大。”