現在知道了。

    王總關心員工生活，讓員工得到尊重，員工也會回饋的更多。

    畢竟付出都是相互的。

    無論是感情，還是其他方面。

    單方面付出都不是長久之計，只有互相付出，才能夠營造良好的環境。

    所以企業文化的講解上，蘇清清也按照這個思路不斷的改進。

    不得不說的是，效果真的非常好。

    這讓鴻蒙科技的員工，工作時候的效率，是一般公司的好幾倍，根本就不用加班。

    工作效率上去了，可比硬堆工作時間有效多了。

    王總不讓加班的規定，也是處于這個目的。

    還有招聘的卷子，也進行了幾次迭代，內容也是按照企業文化培訓的內容靠近。

    總的來說，目前這一塊還是非常成功的。

    已經形成了一整套的模式，幾乎不用蘇清清操心了，只要看結果就好了。

    而建設總部的進度。

    蘇清清為了達到一年內建設完成，光是施工隊就請了好幾批。

    分別負責不同地區的建筑，達到速度最大化。

    不得不說的是，只要錢到位。

    那速度之快，用東北話來說，杠杠的。