但杜子騰心里非常的清楚，別人給你多少錢(qián)，那是指望著從你給他們帶來(lái)更多的利潤(rùn)。

    在這種情況下，初期還能好一點(diǎn)。

    可是時(shí)間長(zhǎng)了之后，當(dāng)兩者意見(jiàn)發(fā)生了分歧之后，肯定就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的破事。

    這些破事最后的結(jié)果，只有一個(gè)，那就是自己被掃地出門(mén)，或者是自己離職。

    但鴻蒙科技就不一樣了。

    王總可是一個(gè)非常舍得放權(quán)的人。

    無(wú)論你做的好與不好，王總都不會(huì)問(wèn)責(zé)。

    反而做的非常差的時(shí)候，王總都會(huì)非常的親切的開(kāi)始鼓勵(lì)你。

    這樣的老板到底去哪里才能找到？

    再說(shuō)了，鴻蒙科技雖然沒(méi)有給股權(quán)，可是工資加上獎(jiǎng)金，以及綜合廳等這些隱性福利全部加在一起。

    已經(jīng)能夠讓自己，甚至是未來(lái)的家人過(guò)得很好了。

    有了生活的保障，再加上每天工作的都非常開(kāi)心。

    杜子騰想不到任何一個(gè)理由，離開(kāi)鴻蒙科技。

    不止是杜子騰，凡是加入到鴻蒙科技的員工，幾乎就沒(méi)有離職的。

    偶爾一兩個(gè)離職的人，要么是因?yàn)楦星?，要么就是因?yàn)橛H情。

    比如一個(gè)女員工，男朋友非得讓她去他所在的城市，如果不去就分手。

    無(wú)奈之下，女員工只有離職離開(kāi)了深市。