穗婉覺得沒有什么比名聲和獎勵更吸引人的了。

    穗婉找來萬柳枝準備商量商量這事該怎么做。萬柳枝自從跟著穗婉管理家屬院以來，每天都很忙，這會得了空還得給家里的孩子們縫衣服。

    “你怎么有這么多縫不完的褲子？”

    “不知道，最近也忙，孩子褲子破了都是自己補的，我看那技術算了還是我來吧”孩子們見到萬柳枝很忙自己也是照顧自己，每天安排誰誰誰干什么，規劃得可好了，萬柳枝自己都會背著流眼淚。

    “你可真是個好舅媽好嬸娘”穗婉是知道的，萬柳枝現在每個月掙得錢都是給七個孩子花了，每天每人都有零花錢，時不時還要給加餐。

    “你可別恭維我了，要不是你愿意幫我，我都不知道該去哪里找出路”

    “那也得你愿意努力付出”

    “行了，我來不是讓你感謝我的，我是有事跟你說”

    “什么事？”

    “我準備弄個榜，家屬院幸福家庭榜”

    “家屬院幸福家庭榜？這是什么？”

    穗婉準備弄得這個榜，顧名思義就是拿來作為衡量家屬院幸福指標的，表現好的發獎狀，在家屬院做宣傳推廣。

    得到獎狀在這個大環境下有的時候比得到了錢更讓人激動。

    “你這腦子轉得真快”萬柳枝也是知道領導得要求的。

    “還行吧，你覺得怎么樣？”

    “我沒什么意見，就是這個活動經費怎么解決？”

    “這個我去找領導協商一下，咱這個也不要很多經費，就是幾個搪瓷杯子什么的”穗婉這個榜也不是短期的，一年評選一回，榜上五個家庭，五個獎品自己還是申請得下來的。

    “而且我還準備做一個票選活動，每個月都選五個家屬眼中最美的家屬，這五個家屬就可以參加活動培訓，優先安排工作”這也是穗婉剛剛得到的靈感，怎么選人去上班輸送人手還能不招人誤解順帶著還能解決自己工作中的問題。