正所謂一動不如一靜，如果因為自己的一時興起，而打破木葉的太平生活，那可就得不償失了。

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    火影辦公室

    “火影大人，這份文件是關于忍校學生畢業后的人員小組分配，指導老師.....以及功能班的學生明年上半年的企業實習方案.....”

    奈良鹿遠將一份方案遞給宇智波楠，宇智波楠從頭到尾仔細的看了一遍。

    戰斗系的學生沒什么好說的，還是按照千手扉間當初設計的培養方案去執行好了。

    唯一有些不同的就是，宇智波楠將原作火影綱手提出的方案提前落實了下來，從忍者學校開始就積極的推動醫療忍者的培養，盡可能的讓三人小隊中都有一個是醫療忍者。

    不過這個美好的愿景，目前為止肯定是實現不了的。

    醫療忍者的門檻非常高，成為醫療忍者不僅需要掌握醫療忍術，還需要儲備大量的醫療知識。

    一個合格的醫療忍者在木葉可是一等一的搶手貨！

    在這批畢業學生中，只有精英小隊才有資格享受到--小隊中有一名醫療忍者的待遇。

    功能系忍者則是宇智波楠推行的木葉忍者新政的重點項目。

    奈良鹿遠對此心知肚明，他作為火影大人的大秘書，一手提拔的火影輔佐，絕對的心腹，肯定不能讓火影大人的新政失敗。

    不僅帶著團隊熬夜通宵做方案，還深入木葉的公司進行實地考察。

    “就按照這一份計劃書執行吧！”

    宇智波楠看完方案后露出了滿意的笑容，自己果然沒有看錯人！

    方案類似于兔子國，過去的畢業包分配的制度，一畢業就送到木葉的公司，而木葉旗下的公司急缺這樣的人才。