李開赴是一個相當聰明且注意形象的人。

    雖然原本投資孟繁岐，拉他去醫療圖像方面的計劃現在看來不是那么可行了。

    可他還是很快調整了思路，使用了另一種辦法拉進兩人的關系，這樣的交流也是一種投資，無本萬利。

    并且他本人確實也非常喜歡這樣的對話，以一個長者的身份來指點年輕有才能的后輩。

    不得不說，他的策略還是相當奏效的。

    孟繁岐如今主要和白度谷歌合作，卻不是那么方便獲知一個相對客觀真實一些的內幕，畢竟雙方都有自己的立場。

    李開赴這個已經離任谷歌數年的人，的確提供了不少孟繁岐想要知道的內容。

    不僅是前面那些谷歌在華的經歷，和與白度的交手。能夠警醒他之后在華做AI生成的策略。

    還有許多谷歌內部八卦和內部斗爭，這是他今年入職就可以使用的。

    “可能在全世界人們的眼中，谷歌的工作環境優雅，工作氛圍輕松。一群理想主義者和技術呆子們在里面研發改變世界的技術。

    從外部的視角來看，谷歌似乎是一家[不作惡]的公司，其領導者都是穿著T恤和牛仔褲又或者是格子襯衫、坐在多個屏幕面前的技術極客。

    在世界的想象中，谷歌的領導者們是書呆子般的科技理想主義者，他們會投資研究無人駕駛汽車，又或者是先進的人工智能技術，。

    對谷歌的這種印象是準確的，但并不完整。揭開這種掩飾，在位于加州山景城的總部中，谷歌也是一個充斥著內部斗爭的溫床。

    一直是這樣。”李開赴緩緩地說道。

    對此孟繁岐其實也稍微有一些心理準備，在龐大且具有大額利潤的組織當中，內部的許多事宜總是無法逃脫的。

    愛德華曾經寫過一本《手氣不錯：谷歌第59號員工的自白》的書，其中講述了谷歌創業的日子，說是“荷爾蒙到處亂飛，不是所有人都記得鎖好門。”

    孟繁岐還記得其中一個具體情節：“在一個沒有窗戶的休息室中，我們有一張床，供疲憊不堪的員工休息。一天下午，一名員工偷看其中，結果發現兩名工程師躺在床上，進行著不堪入目的活塞運動。”

    不過這種員工自愿的行為，其實也沒什么好多說的，他們可能會自發戀愛，結婚又離婚。無人在意。