倒是有個年輕小伙離開廠子自己創業，投身房地產賺到了錢，但卻像躲瘟神一樣躲著以前的朋友。

    仿佛在三三九廠當過工人是他的污點一樣。

    隨著老李和老劉你一言我一語的訴說，顧城腦海中逐漸浮現出整體脈絡。

    當時改制時的一千一百多名職工，年輕人基本都出去另謀出路，而且他們在廠里時間短也沒啥感情，早就切割了。

    最重要的是他們當時工齡不夠也沒分到股份，這部分人大約有五百人。

    從當年的股份分配就可以看出彼時的管理僵化和等級森嚴。

    廠里的領導每人一萬份原始股，車間主任，機關科室主任每人七千股，技術骨干和勞動模范，基層管理者每人五千。

    老資歷職工，每人三千股。

    普通職工暫時不分，等時機成熟再推進。

    這個等時機成熟的說法實在太過國企化，以至于顧城被氣笑了。

    不過這樣也好，因為這些僵化的老政策，當時有股份的人不超過三百人。

    他們成立了一個股份管理領導小組，選了七個人進行管理。

    這個小組的組長自然是廠長，其他人也基本是廠里的管理層。

    “這幾個人你們有信息嗎？能不能聯系上。”

    “老齊死了，去年死的，他是組長。”李國成沉聲說道。

    “他多大了？”

    “沒多大，還不到六十歲，聽說是生活作風方面出了點問題，在外邊有二老婆，被人發現，羞憤之下跳樓了。”