當你身處高位的時候，下面人的一舉一動，是會有人告訴你的。

    因為有人存在的地方就有利益，就會有競爭，像科創生物這種規模的企業競爭更加激烈。

    你的不正當行為，會有你的競爭對手通過各種方法告訴更上面的領導。

    更別說科創生物內部有匿名舉報渠道。

    因此鄭理今天說完之后，李渺渺覺得鄭理還是太過于單純, 沒有見過人性的復雜面。

    鄭理笑道：“即便我這么說沒有什么效果，說了總比沒說好。”

    “好歹我說完這些話, 我的意思會被傳達給下面的員工們。”

    “至少能讓他們這兩天不用加班。”

    “未來營造長期的良好工作環境，這是你的工作。”

    李渺渺對鄭理的反應有些意外，因為鄭理難得會對某件自己想做的事感到無能為力：

    “這個工作是長期工程，其實科創生物的工作環境在國內的企業來說已經算很好的了。”

    “其他企業很多加班不給加班工資或者給加班工資也是按基礎工資來算加班工資的。”

    “我們好歹是按實際發放的工資來計算加班工資，能做到這點的企業少之又少。”

    華國的很多工作企業在工資條里明確分為基本工資和績效工資。

    按照一萬的工資，你的基礎工資可能只有三千元左右。后續加班大多只會按照基礎工資來發放。

    也就是說你的加班工資別說正常工資的兩倍，加班工資甚至還不如正常工資。

    “自從前年超過花為成為華國最具吸引力雇主第一名之后，我們已經連續三年在這個榜單上排名第一了。”