“目前鵝廠和大米在獲得樣機后，對于股份轉讓都沒有異議，我們可以準備著手簽合同了。”

    “另外股份轉讓涉及到非常多的人需要在中間經手。”

    “包括我們之前跟鵝廠還有大米冗長的談判過程，涉及到法務、財務、技術等三方各個板塊的負責人。”

    “后面鵝廠和大米分別找了外部機構進行科創生物的市值估計，消息現在已經傳到很多人耳中了。”

    像科創未來這個級別的企業股份轉讓，是必然會有消息傳出去。

    隨著談判的次數越多，知道的人也就越多，消息的真實性直線上升。

    甚至科創生物研發出了下一代腦機連接技術，阿貍都得到了消息。

    在互聯網巨頭們瘋狂擴張的年代，互聯網的員工們有這樣一種共識，等不如跳。

    等公司漲工資，遠不如跳槽來的漲幅大。

    以至于有些人一年數跳。這種現象22年后有所好轉，程序員們不敢隨便跳槽了，因為畢業的人太多了。

    萬一從這里去那里，還沒呆完試用期就被“畢業”了。

    一般大廠員工畢業都會優先選擇新員工，因為解約賠償金賠的少啊。

    然后再考慮優化35歲以上的老碼農。

    因為各個大廠之間人員流動頻繁切快速，所以想在隱瞞秘密幾乎不可能。

    尤其像科創未來這種被重點關注的企業。

    這兩年來靠著腦機連接vr的火爆全球，互聯網市場迎來了復蘇。

    西二旗的網約車生態又逐漸在重現往日的盛況。

    底層技術他們不太擅長，但是要論應用層的創新，華國企業可誰都不虛。