“陳先生，歡迎來到科創生物的總部，這里擁有全世界最優秀的人才和嚴謹而又不失活力的企業文化。

    希望您在科創生物參觀的這三天時間里能夠充分的感受科創生物的企業文化，對科創生物的企業文化有一個初步的認識。

    科創生物和外界所認為的科創生物還是存在不小的區別。”

    陳然處理完一些緊急重要的事情之后，第一時間飛往姑蘇。

    他來姑蘇的目的也很簡單，完成股權轉讓協議的簽署，然后跟即將派往赤狐娛樂擔任副總裁的人員進行一個簡單的溝通。

    他需要判斷對方是否好相處。

    李渺渺雖然只是給他打過幾次電話，但是在電話里的壓迫感非常強，陳然僅僅從電話里就能判斷出對方不是好相與的上司。

    單純從電話里的溝通內容來看，陳然完全想象不到這是他六年前在鵝廠現場看到的美女高管。

    當時李渺渺穿的同樣很正式，臉上一直微笑給陳然一種親和力十足的錯覺。

    陳然心想，如果這次被派到赤狐娛樂的副總裁也是類似的風格，那恐怕要經歷一番磨合的過程。

    因為赤狐娛樂的盈利能力很強，加上這不是陳然本人的企業，因此他給下屬的待遇還有管理上都是很寬松的。

    甚至發生過不想給員工太大壓力，而讓游戲發行時間往后推的事情。

    陳然笑著點頭道：“好的，非常榮幸有機會參觀華國最大民營企業的總部。

    這幾天估計需要叨擾劉部長了。”

    劉松是科創生物公關部的部長，這個部門和這個崗位就決定了對方很有來頭。

    同時劉松也很會來事。

    因為科創生物這個級別的企業，即便是有能量的人想把自己的子女塞進來，科創生物完全可以把他們放到邊緣部門。

    殊不見像高盛在香江的投資部門給個投資經理的崗位就能夠招攬來巡撫的女兒。