一般而言，外企的管培生篩選較為嚴格，能力較強，通常可以勝任部門或者分公司負責人。

    當然，這個玩法現在已經有點被用爛了的趨勢，什么阿貓阿狗的公司都要招幾個管培生，結果最后變成了“哪里需要往哪搬”的救火隊長，逼格全無。

    拋開這些不談，管培生制度就非常符合裴謙目前的需求。

    通過管培生計劃，可以順理成章地把這些人全都安插到公司的不同部門。

    只要確保對管培生的控制，那么管培生知道了部門的情況，不就相當于裴總也知道了么？

    而且，裴謙對“管培生”的這個職位稱呼也特別喜歡。

    管培生，管賠生。

    如果招來這些人就能管賠的話，那可太好了！

    只不過對于這些管培生到底如何選拔、部門負責人是誰，還是有些難以確定，讓裴謙頗費了一番腦筋。

    辛助理能力很強，而且辦事干凈利落，從不多問，似乎是個不錯的人選。

    但問題在于，她能力有點太強了，而且各個部門對她都太熟悉了。

    裴謙建立這個部門僅僅是為了做自己的眼線，讓辛助理去負責簡直就是殺雞用牛刀，更何況裴謙自己還有一大堆活給辛助理干呢。

    而且，各部門負責人都認識辛助理，說不定會下意識地有所防備，不夠隱蔽。

    裴謙思來想去，還是覺得小唐最合適。

    一方面，她表面上就是個鏟屎的，看起來完全是人畜無害的類型，溫柔軟萌的氣質是天然的保護色，大家都不會對她過于提防；

    另一方面，小唐的大腦構造比較簡單，或者說是一根筋，答應別人的事情就會盡力做到，之前一直向裴謙報告加班名單，任務完成得很好。

    唯一的問題可能就是這個時不時發作的光環效果，會讓很多潛藏的bug浮出水面，不過大家似乎已經習慣了。