如果被人發(fā)現(xiàn)騰達(dá)只要垃圾員工，優(yōu)秀的人才一概不要，會不會有人對騰達(dá)這家公司、或者裴總的動機(jī)產(chǎn)生一些懷疑？

    裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機(jī)，也不能讓太多人懷疑系統(tǒng)本身或挑戰(zhàn)的存在。

    “招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則后患無窮。”

    裴謙琢磨著，現(xiàn)在的騰達(dá)已經(jīng)算是一家大公司了。

    以后隨著業(yè)務(wù)的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。

    那么，hr們肯定要繼續(xù)發(fā)掘那些優(yōu)秀的員工。

    那對于裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？

    這誰頂?shù)米“。?br/>
    “得想個辦法，盡可能地多篩選出一些混子。”

    “太優(yōu)秀的員工，是金子到哪都能發(fā)光。來到騰達(dá)之后肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們?nèi)e的公司發(fā)光發(fā)熱去，也不會浪費(fèi)社會資源。”

    “太垃圾的員工，招進(jìn)來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達(dá)低調(diào)的氣質(zhì)。最好也別招。”

    “所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說什么他們就老老實實干什么，只要指向一個錯誤的方向，就能保證虧損。”

    “嗯，沒錯，想辦法把混子篩選出來！”

    裴謙快速思考著對策。

    半小時后，裴謙把辛助理叫了過來。

    “發(fā)一條公告，告訴大家目前騰達(dá)沒有大規(guī)模的招聘計劃。對于那些已經(jīng)發(fā)來的簡歷，讓人力資源部門搞個人才庫，先存起來，以后再說。”

    “以后騰達(dá)的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部門制定一個大致的選拔標(biāo)準(zhǔn)，以后騰達(dá)就定時定期按照這個標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才。”

    辛助理做好了記錄。