“裴總，人力資源部目前已經篩選出了一批好苗子，簡歷看起來都非常不錯，各個領域的都有。要不要先給這些人安排一下面試？”

    裴謙斷然拒絕：“不！”

    “簡歷寫得漂亮，實際的能力不見得就強。現在騰達在眾多求職者眼中是香餑餑，投簡歷的人里面肯定有不少渾水摸魚的。”

    “我們過去不會、以后也不會僅憑借一張簡歷選拔人才！更重要的還是他們的實際能力如何。”

    辛助理點點頭：“嗯，確實，現在簡歷造假的情況挺普遍的。既然裴總您有更好的選拔方法，那就按您的辦法來。”

    辛海璐也很清楚，裴總選拔人才向來不拘一格，像黃思博、呂明亮等人都是從底層提拔起來的，事實證明都是難得的人才。

    既然裴總不喜歡這些簡歷過于光鮮亮麗的求職者，那就算了。

    裴謙則是松了一口氣，近在咫尺的一次背刺算是躲過去了。

    辛助理又說道：“但是，裴總，最近各部門都有人員擴充的計劃，總要有一批人來填補這些空缺的職位。”

    裴謙想了想：“行吧，急需補充人手的部門可以酌情錄取一批。如果是不缺人手的部門，就不要錄取‘儲備人才’了。”

    辛助理點點頭：“好的。”

    裴謙問道：“現在人力資源部門的負責人是誰？”

    辛助理：“小郝。”

    裴謙眨了眨眼：“哪個小郝？”

    辛助理：“……郝云。”

    “哦，是ta啊。”裴謙裝作一副“我很熟”的樣子，其實根本沒聽說過，連這位是男是女都不知道。

    這也不能怪裴總不關心員工，關鍵他現在手下的員工太多了。

    人力資源部門在裴總眼中是個無足輕重的部門，哪有那個閑心去挨個記誰是誰。