過去幾年，國家一直在實(shí)施家電下鄉(xiāng)的計(jì)劃。在2010年，家電下鄉(xiāng)政策刺激了家電產(chǎn)業(yè)3000億的消費(fèi)額，而到了2011年，這個(gè)數(shù)字超過了4000億。

    這也讓各大家電企業(yè)賺的盆滿缽滿，就比如海爾，在2010年的銷售額便突破了500億。其他諸如格力、海信、美的等企業(yè)，也都是大賺一筆。

    小狗電器同樣也是政策的受益者，雖然小狗電器不生產(chǎn)大家電，但是各種廚電的銷售情況還是挺不錯(cuò)的，誰家還不得配臺(tái)微波爐！

    然而進(jìn)入到2012年后，家電下鄉(xiāng)的補(bǔ)貼力度開始減少，這對(duì)于家電企業(yè)而言，也是一個(gè)利空消息。

    不過未來的幾年，整個(gè)家電行業(yè)并沒有受到影響，反而出現(xiàn)了銷售量大增的情況，這也得益于房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展。

    那時(shí)候買房還是以剛需群體為主的，既然房子是買來自己住的，那肯定得配備各種家電，像是電視機(jī)、電冰箱、洗衣機(jī)，空調(diào)等是必不可少的，特別是空調(diào)，每個(gè)房間都要安裝一個(gè)，一套房要買好幾臺(tái)空調(diào)，銷售量也就上去了，那幾年格力的財(cái)報(bào)也是格外亮眼。

    消費(fèi)市場(chǎng)一直都是在增長的，所以對(duì)于家電行業(yè)而言，最大的隱患來自于成本。

    在小狗集團(tuán)，王久陽正拿著財(cái)務(wù)報(bào)表，向李衛(wèi)東抱怨著不斷上升的成本。

    “最近這兩年，我們的人力成本增加了許多，工資增長是一個(gè)方面，最主要的是社保和醫(yī)保的支出。按照今年的社保基數(shù)，我們的工廠一年就要增加十幾億的成本。”王久陽開口說道。

    李衛(wèi)東有些無奈的嘆了口氣：“給工人交社保，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，以前只是法律法規(guī)不健全，政策執(zhí)行也不嚴(yán)格，現(xiàn)在不過是依規(guī)執(zhí)行而已。”

    “我當(dāng)然明白，但是社保基數(shù)一定會(huì)增長的，今年是十幾億，過個(gè)三五年可能就是幾十億，這對(duì)我們的負(fù)擔(dān)太大了。特別是工廠那邊，咱們的幾大代工廠，一共雇傭了二十多萬工人，全都交社保醫(yī)保，真的是一筆很大的負(fù)擔(dān)。”

    王久陽接著說道：“更糟心的是，我們給工人交社保，增加了自己的負(fù)擔(dān)，工人還有逆反情緒。因?yàn)檫@社保也是要從工人工資里扣一部分的，結(jié)果就是工人拿到的錢比原來少了，很多工人反而不愿意了。

    有些工人干脆就說，我不要社保，你把交社保的錢直接發(fā)給我，那樣的話工人到手的錢是多了，我們也能節(jié)省成本，但又違反了政策，實(shí)在是兩難啊！”

    “沒有什么兩難，國家政策法規(guī)必須執(zhí)行！”李衛(wèi)東接著道：“我們工廠里招聘的工人，基本都是從農(nóng)村來的，農(nóng)民沒有享受過退休金，自然體會(huì)不到社保的好處，他們更看重眼前的利益。

    而且社保得交夠年限才能領(lǐng)取，很多農(nóng)民工只是打短工的，流動(dòng)性比較大，他們覺得交這幾年的社保，不夠年限以后根本就領(lǐng)不到，自然不想交了。

    這些問題，可不是我們能夠解決的，需要國家加大政策的宣傳力度，改變一個(gè)人的觀念很難，我們這么多人口，建立一套完整的社保體系，需要一兩代人的努力。

    我們企業(yè)做好自己的事情就好了，不過這個(gè)社保成本增加的問題，的確是需要盡快解決的。現(xiàn)如今我們的產(chǎn)品之所以具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，人力成本低是很大因素，要是人力成本上來了，我們會(huì)失去價(jià)格優(yōu)勢(shì)，競爭力也會(huì)減弱。”