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    亞當(dāng)斯離開后，同事們立刻將泰勒圍攏在中央。

    “泰勒，你剛才說，工廠會(huì)給我們漲工資，時(shí)薪最少漲50美分，是真的么？”有人開口問道。

    “假的！我是故意說給那個(gè)亞當(dāng)斯聽的！”泰勒開口說道。

    “是假消息？你為什么要騙那個(gè)亞當(dāng)斯？”旁邊另一人問。

    “我要是不這么說話，他怎么可能把時(shí)薪從11美金，上漲到12美金。”泰勒回答道。

    “泰勒，你該不會(huì)是要去那個(gè)亞當(dāng)斯的工廠吧？他的工廠還在紐約呢，誰知道什么時(shí)候才會(huì)搬到密爾沃基。”旁邊有人問道。

    泰勒卻搖了搖頭：“我暫時(shí)沒打算離開惠而浦，不過我故意讓亞當(dāng)斯提高報(bào)價(jià)，也是為咱們工人的利益。

    我們可以要求惠而浦給我們漲工資！如果惠而浦不給我們漲工資話，我們威脅要跳槽，相信惠而浦肯定會(huì)妥協(xié)的！”

    接下來的幾天里，亞當(dāng)斯一直在聯(lián)系泰勒，最開始只是打聽惠而浦的工人情況，后來干脆直接暗示泰勒，希望等自己工廠建成以后，泰勒可以帶著惠而浦的工人，跳槽到他的新工廠。

    而這也愈加堅(jiān)定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

    ……

    密西根州，惠而浦總部，史密斯收到了密爾沃基傳來的消息。

    “微波爐廠那邊，工會(huì)要求加薪？”史密斯眉頭一皺。

    在美國開工廠，肯定避不開工會(huì)組織，美國的工會(huì)也是從來不閑著，三天兩頭的要求加薪、要求休假、要求減少工作時(shí)長、要求提高日常待遇等等。

    作為美國的企業(yè)管理者，跟工會(huì)打交道，也是必修的課程。

    “這次工會(huì)那幫人要求加多少薪水？”史密斯開口問道。