新東方電機廠所出現(xiàn)在旳狀況，早在李衛(wèi)東的意料之中。

企業(yè)并購當(dāng)中，員工會擔(dān)心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現(xiàn)象。

更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業(yè)，而黃海石化又是國有控股企業(yè)，由國有控股企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)，員工當(dāng)然會反對。

若是那種瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，大概就不會出現(xiàn)類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只要企業(yè)不倒閉，能繼續(xù)發(fā)工資，被并購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業(yè)的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。

既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩(wěn)定的飯碗。

特別是在北方地區(qū)，對于穩(wěn)定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

所以李衛(wèi)東搞定黃海石化，成功并購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

李衛(wèi)東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

“工人代表都在小會議室里呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長,  我已經(jīng)盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”

“辛苦宋董了。”李衛(wèi)東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間,  我先見見潘廠長吧！”

“不一起見么？”宋錦龍開口問。

“當(dāng)然不能一起見！”李衛(wèi)東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的,  分開談的話,  能滿足一個是一個！”

這種一對多的談判，當(dāng)然要分開談,  這樣更容易分化對手，從而達(dá)到談判的目標(biāo)。

新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

“潘廠長，這位就是小狗電器的李衛(wèi)東董事長。”宋錦龍開口介紹道。

“我在雜志上見過李董事長。”潘永健開口說道。