當(dāng)然，這么多宏偉的大計劃，并不是一時半刻能完成的。

    除了需要無數(shù)的錢，還要一個強大的組織，無數(shù)優(yōu)秀的人才。

    林文必將一步一步向這個方向走去，前方有多遠(yuǎn)，他就走多遠(yuǎn)，直到轉(zhuǎn)世機遇來臨的那一天。

    當(dāng)然，當(dāng)前的首要目標(biāo)是建設(shè)新鎮(zhèn)，但并不妨礙林文先把工資改革了，讓利益分配更加公平一點。

    在這個層面上，林文有著得天獨厚的條件，能辦到不論是以前的世界還是現(xiàn)在的世界、所有人都辦不到的事情。

    衡量勞動的價值。

    簡單來說，就是每一份工作，到底給多少工資，才算得上公平？

    從古至今，這都是一個沒有答案的問題，都是工人和老板協(xié)商的結(jié)果。

    絕對公平的第三方是不存在的。

    但現(xiàn)在有了。

    林文只用了15%的消耗，就獲得了標(biāo)準(zhǔn)答案。

    一份長山郡完整的工資體系表，是長山郡最公平的利益分配方案，與林文現(xiàn)行的工資體系有15%左右的誤差。

    當(dāng)然，誤差最大的就是他本人，他的工資已經(jīng)爆表，在金字塔的最頂端，數(shù)字長得表格都裝不下去。

    但實際上他只拿了一塊錢。

    誤差第二大的就是秦落霜。

    她的工資數(shù)字也很長，但也只拿了一塊錢，甚至由于林文經(jīng)常從她那里摳一些私人物品來充公，實際上是負(fù)的。

    誤差第三大的就是夏瀟湘。

    這位長組部部長可謂勞苦功高，長山郡的官僚體系的建設(shè)和運轉(zhuǎn)，她有一大半的功勞。但實際上工資也是負(fù)的。