誤差第四大的就是趙明公。

    他雖然不是一塊錢工資，但他創(chuàng)造的價值仍遠遠超出他所獲得的工資。

    再這之后，依次就是長山郡的主要官員，中層官員和基層干部。

    勞工、工人和郡政廳事務(wù)員誤差小一些，但也有10%左右。

    因此，林文這次工資改革，除了給普通員工漲工資，主要就是給官員的工資定下基調(diào)。

    錘完一天大地后，林文召集了長山郡的所有主要官員，向他們公布了新的工資方案。

    普遍工資上調(diào)10%，其中漁業(yè)公司和新廠區(qū)炮彈組裝員上調(diào)了15%，同時增加監(jiān)督和優(yōu)秀員工的評審，明確了獎懲措施。

    基層工作人員工資根據(jù)崗位不同上調(diào)了8-15%，在工作特別繁重期間還給補貼。

    村以上的干部工資變動就比較大了，最低的也上調(diào)了50%，最高的上調(diào)了300%，但同時增加了更嚴(yán)格的政績考察，對于無能者，無貢獻者，懶政惰政者，會有非常嚴(yán)厲的懲罰。

    到了副鎮(zhèn)長這一級的干部，林文就沒有按照標(biāo)準(zhǔn)工資表給了，而是有一定的壓縮。

    比如小李，他的理論工資應(yīng)該是兩萬左右，實際上發(fā)放的工資還不到六千，林文把他的工資提到一萬五，還有五千就換做他的福利待遇。

    到了鎮(zhèn)長這一級，壓縮就比較大了。

    比如紀(jì)付曉，她的理論工資應(yīng)該是四萬左右，實際上發(fā)放的工資只有一萬，林文把她的工資提升到三萬，還有一萬也換做她的福利待遇。

    再往上走，壓縮就更大了。

    比如雷田彤，他的理論工資應(yīng)該是三十萬左右，實際上也只發(fā)了有兩萬，林文給了他十五萬，福利待遇極大幅度的提升，不僅他本人吃穿用度不用錢，他的家人也同樣。

    再比如楊少虎，他的理論工資超過了一百萬，實際上發(fā)了五萬不到，林文也只給了他三十萬。

    當(dāng)然，楊少虎和他的愛人，以及將來的孩子，后半輩子都不用愁的。