特別是德國，跟日本的國情和產業結構非常相似，當時經濟規模還不如日本，結果卻能夠抵擋得住《廣場協議》的沖擊，甚至在十幾年后成為歐洲的領袖。

    于是經濟學家便在《廣場協議》之外找原因，很快的便發現了，日本失去三十年的真正原因，是日本所存在的結構性問題。即便是沒有《廣場協議》，日本的結構性問題遲早也會爆發出來，給日本經濟致命一擊。

    解決結構性問題的方法，不是去頒布幾條刺激性政策，也不是去增加、減少或者修改一些法規條文，而是要靠結構性的改革。

    日本的執政者顯然沒有意識到這一點，或者是沒有能力做到結構性的改革。因此在過去的三十年里，總是希望依靠經濟政策來刺激經濟恢復，各種刺激通貨膨脹的手段都用上了，最多只是取得一些短期的效果，整體經濟層面上依舊是沒有什么改變。

    以日本的官僚體系，想要進行結構改革，根本就是不可能的事情，然而不進行結構性改革，就解決不了結構問題。現在的日本經濟，已然成為了一個無解局。

    對于九十年代初的經濟學家而言，他們對于結構性問題還沒有很明確的認知，甚至很多人將結構性問題歸咎于政策和制度因素。

    而李衛東則開始大談結構性問題，將后世經濟學家提出來的成熟觀點一一列舉，成功的打動了領導和其他學者們。

    李衛東講完之后，老者仿佛還在回味剛剛李衛東所說的結構性問題，直到十幾秒后，他才回過神來，開口說道：

    “企業家看問題的角度，果然跟學者是不同的，小李同志，你對于日本經濟果然有很獨到的見解，而且你所提到的日本結構性問題，也讓我備受啟發！”

    “領導謬贊了，我就是瞎說一通。”李衛東謙虛的說道。

    領導卻搖了搖頭：“你這可不是瞎說，特別是你剛才說的那些，日本結構性的問題，仔細一想，全都是真實存在的，而且有些結構性問題，不光是日本有，我們國家也有可能會發生，值得我們警惕啊！”

    “沒事，咱們能改革，就算是出現了結構性問題，相信以領導們的智慧，以中國人民的努力，一定能夠解決的。”李衛東開口說道。

    “改革！是啊，改革不能停。不光不能停，還要不斷的深化！”老者點了點頭是，隨后對李衛東說道：“下個月，這里要辦一個講座，目標群體是各個部委的干部同志，我希望你可以來這個講座。”

    李衛東雖然不知道是什么性質的講座，但既然是領導親自邀請，他肯定不能拒絕，于是李衛東馬上說道；“領導，我一定準時來聽講，認真做學習和領會講座內容。”

    領導卻笑了起來：“小李同志，你誤會了，我不是讓你來聽講，我是想讓你來講課！”

    不光是李衛東，會議室內所有人，紛紛露出了吃驚的表情。

    那些學者們的可比李衛東有見識，他們知道這種給部委干部的講座，最起碼也是院士級別的，才有講課的資格。