一個巴掌拍不響，醫生方面也有責任，人類對于金錢的貪念，以及醫生的收入與其勞動付出不匹配，也是“帶金銷售”可以大行其道的原因。

    對比普通人而言，醫生的收入是高的，但是對于同水平同樣付出的人而言，醫生的收入根本拿不到臺面。

    比如一線城市三甲醫院的外科主刀，正規收入年薪五十萬不是問題，看起來是很多。

    但是考慮到想要進一線城市的三甲醫院，最起碼也是985、211畢業，讀五年本科、三年碩士、三年博士。

    中國每年招收8000名醫學研究生，博士不到四分之一，只計算985、211的話，每年不超過500人。而且還有一部分不是臨床醫學相關專業的。

    進入醫院以后還有三年規培，能力突出的話再熬上四五年才能成為主刀。也就是說能成為主刀的，是有十年以上正式臨床經驗的博士。

    對比一下那些熱門行業，金融行業十年工作經驗的博士，年入百萬估計都會被同行嘲諷吧？熱門科技行業的博士，入職的起薪都不止五十萬，十年的都夠混成股東了。

    即便是留在大學里做科研，985、211里待十年，也該出了不少的科研成果，有個高官人才青年項目，隨便跳槽去三線城市的大學，薪水都是100萬左右，安家費低檔也是200萬起。

    與之相比，醫生付出了更多，然而收入卻是最少的。

    即便是跟體制內比，醫生也是處于劣勢。博士考公務員，錄取就是主任科員，正兒八經的正科級。而且一個985、211的博士學歷，在晉升方面也有優勢，十年從正科升到副縣應該不難吧？升到正縣級也是大有可能的。

    一個縣級干部，在合法收入方面肯定不如三甲醫院的主刀，但是他們的權力，可不是外科主刀能夠比擬的。

    所謂金眼科銀外科，外科主刀還是醫生當中收入比較高的，換成是一錢不值小兒科，工資少不說，挨揍的風險還大。

    所以有句話叫勸人學醫，天打雷劈。醫生這一行，表面看起來光鮮，實際上卻是投入高，回報慢，而且工作還辛苦。程序猿十年996，把頭發熬沒了，好歹能攢下一筆錢，可醫生熬十年996，還不一定有資格出門診。

    人都是有貪念的，收入與不出不成正比，也就使得很多醫生去尋求正常薪資以外的收入，所以收紅包、收回扣，成了屢禁不止的事情。

    當大家都這么做的時候，壞事情也會成為行業潛規則，想要徹底根除，就變得無比困難起來。

    1993年，醫生收紅包已經不是什么新鮮事了，但是醫藥代表給回扣，卻還是不存在的。

    一來是當時醫藥代表比較少，二來則是當時的醫藥代表，還沒有探索出“帶金銷售”的方法。

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