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企業年金這種東西，即便是到了二十年后，對于中國人而言也是一個稀罕物。只有少數福利好的企業，才會有企業年金。

然而在歐美發達國家，企業年金制度已經實行了好幾十年了。

企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金里面領錢，要么是跟社保養老金一樣分期支取，要么是跟公積金那樣一次性都領走。

這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過一般都是投資一些保本理財的產品。

中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。

雖然當時的政策，沒有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利，政策方面沒有理由阻攔。

而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。

2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對于企業的壓力并不算大。

若是到了二十年后，中國人的薪水漲起來了，人工成本占比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。

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當老板的，想要勞動者心甘情愿的賣命，舍得給錢是必要的條件。

但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。

面對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的并不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然后用福利砸他！

無固定期限勞動合同，是六年以后修訂《勞動合同法》的時候才出現的，既然是國家經過充分的調研和論證，然后通過立法的來執行的法規，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。

李衛東提前把這一措施給拿出來，工人們的抵觸情緒瞬間消失的八九成。

更何況還有一個企業年金，這可是二十年后仍然無法實現的員工福利！放在2001年的話，真的是比外資企業更優厚的待遇。