所以我建議，可以從國外引進這方面的科研人才，組建專門的科研團隊，這樣雖然會花費很多的金錢和時間成本，但可以取得你想要的結果。”

“這倒是個辦法。”李衛東點了點頭，話音一轉接著說道：“莊教授，說到科研這方面，我還以為你會讓我給國內的科研團隊提供科研經費呢，沒想到你會建議我組建專門的團隊。”

“國內的確有很多科研機構都在做傳感器項目的研發，就比如我們清華大學，就有好幾個項目組。但是我們這些大學和研究所做科研，跟企業自己做科研還是有很大區別的。”

莊教授輕嘆一口氣，頗為惆悵的說道；“產學研合作搞了也有一些年頭了，也取得了很豐碩的成果。但是像我們這種高校的科研項目，主要還是針對學術界，而不是服務企業。

對于我們而言，發表幾個重量級的論文，然后被學術界認可，可要比給企業帶來利潤更重要。至于那些科研機構，主要的工作目標是為了滿足上級制定的科研目標，也不是為企業服務。

所以我始終覺得，有實力的企業，還是應該自己搞科研，走自主創新之路，將科研結果直接服務于企業的發展，講白了科研就是為了賺錢創收，不摻雜其他的目的，單純從經濟角度去考量，或許對整個產業更加有利。”

……

科研人員屬于專業人才，想要招募專業的人才，自然得找專門的獵頭機構。

于是李衛東找到了著名的獵頭公司海德思哲。

現代獵頭公司的業務范圍不光從企業挖人，還包括企業管理的咨詢、企業改革、結構優化、人事優化等項目，很多獵頭公司都帶有“企業醫生”的屬性，甚至可以拯救一家瀕臨倒閉的企業。

海德思哲是全球五大獵頭之一，被譽為“最純凈的獵頭公司”，在企業醫生方面，海德思哲不是最優秀的，但如果單純論獵頭業務的話，海德思哲絕對是獵頭屆的南波灣。

而且海德思哲非常擅長科技企業的獵頭業務，其中最成功的案例，就是將李開復從微軟挖到了谷歌，為此微軟還跟谷歌打了一場官司。

為了盡快的招募到人才，李衛東也開出了十分豐厚的待遇，對于頂尖人才更是上不封頂，對此海德思哲也專門做了一套方案，送給李衛東過目。

“李董事長，根據你的要求，我們海德思哲專門制定了一套獵頭方案，請您過目。”說話的這人姓劉，是華人獵頭中的佼佼者。

“劉經理，我對獵頭業務不是很熟悉，所以還是麻煩你簡單的給我介紹一下你們的方案吧！”李衛東開口說道。

“好的。”劉經理點了點頭，接著說道：“您所需要的，是傳感器方面的專業科研人才，這一類的人才大多數集中在歐美國家。但是歐美國家大部分的技術人才，是不愿意來中國工作的。

所以站在成本投入和效益產出的角度，我們首先還是建議您，將研發中心建在美國，這樣比較容易招募到人才，也能夠降低人力資源的成本。”