她本來想簡單說說的，但是看裴總始終沒有打斷的意思，只要硬著頭皮一直說下去。

    裴謙沉默片刻：“對，就是這樣！”

    他本來只是想稍微客套一下，把人力資源部門的重要性給拔高一點，但是自己又不知道該怎么說，所以才讓郝云自己說。

    結果郝云說得太好了，裴謙一時間沒好意思打斷。

    “總之，人力資源部門很重要。所以希望hr們可以更好的領會騰達的企業文化，用于指導招聘和人員管理等一系列工作?！?br/>
    “你們目前對簡歷的篩選工作，做得怎么樣了？有什么想法嗎？”

    郝云精神一振。

    裴總問到的正好是自己分內的工作！

    “首先我們會把簡歷篩選一遍?！?br/>
    “因為投遞簡歷的人很多，而我們所需的崗位很少，所以我們在簡歷方面的篩選會嚴苛一些。”

    “我們會根據求職者的學歷、畢業學校、工作經驗、項目經歷等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。”

    “然后，我們會給求職者發送面試邀請。”

    “會有兩輪面試，第一輪是部門負責人面試，第二輪是hr面試?！?br/>
    “最后，我們會通過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……”

    郝云把原定的招聘流程給簡單描述了一遍。

    裴謙聽得直皺眉。

    這就是一般hr的標準面試流程。

    但是裴總肯定是無法對這個流程滿意的！