簡歷環節直接就篩掉了一些學歷低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的幾率不是大大降低了么！

    長此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奮斗逼，這不是讓裴總寢食難安么？

    肯定不行！

    裴謙沉默片刻，說道：“流程很好，但是……我覺得這并不符合騰達的招聘標準。”

    郝云有點小緊張：“啊，是嗎？那裴總您覺得應該是怎樣的流程？”

    她也趕忙拿出一個小本子，準備記錄。

    裴謙對這樣聽話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標準給詳細地介紹了一遍。

    “我們騰達的標準是，不拘一格降人才！”

    “怎么能因為求職者的學歷不好、畢業院校不好、工作經驗不足、簡歷不好看，就搞歧視呢？”

    “這絕對不行！”

    “所有投簡歷的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”

    “所以，篩簡歷的環節不能有，凡是投簡歷求職的，我們照單全收。”

    郝云在小本子上寫著，臉上充滿困惑：“啊？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本面試不過來啊。”

    裴謙搖了搖頭：“不需要每個都面試。”

    “我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”

    “到時候按照崗位取前幾名進入面試。”

    郝云依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”