“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”

    造價不菲？

    那不是正好嗎！

    裴謙嚴肅道：“這都是必要的成本，不能節省。”

    “呃，好的。”郝云點點頭，在小本子上快速記錄。

    郝云紀錄完了，掃了一眼小本子上記下的內容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷？”

    裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門負責人來出的。”

    “筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”

    “筆試結束之后，按照總分排名進入面試。”

    “面試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉面試。”

    郝云：“啊？交叉面試是指？”

    裴謙解釋道：“游戲部門的負責人去面試逆風物流的面試者，摸魚外賣的負責人去面試摸魚網咖的面試者……具體去面試哪個部門，由臨時抽簽決定。”

    郝云更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山……”

    裴謙微微一笑：“這個好辦。”

    “事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達游戲的負責人去面試逆風物流的面試者，即使他對逆風物流的工作并不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現更好。”

    郝云感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”

    裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關系和小團體扎堆的情況！”

    “可以很好地避免任人唯親的大企業病！”