作為人力資源部門的一員，又是從其他公司來到騰達，吳濱也清楚地感受到了騰達這家公司與其他公司的不同之處。

    但是，這種區別到底是如何形成的？

    吳濱始終沒有找到特別準確的答案。

    騰達精神確實是一種解釋，但它更像是一種總結和歸納，而非成因。

    現在，成因找到了。

    那就是裴總的這種理念，打破了原本零和博弈的惡性循環，在公司和員工之間、甲方和乙方之間建立起了一個互惠互利、合作共贏的利益共同體！

    公司、員工、消費者，三者的利益被統一了起來，所以一切才顯得如此和諧、如此順利。

    聽起來很簡單，但是吳濱仔細分析就覺得，這種事情只有具備超乎常人的膽識和毅力的人才能做到！

    為了打破這個鏈條，裴總所讓渡出去的利益，極為龐大，甚至可能超出了所有員工的想象范疇。

    在這種龐大的讓利之下，裴總作為騰達的老板最終獲得的財富，可能還不如一些壓榨員工的黑心作坊。

    但很顯然，裴總在意的是更加長遠的利益。

    也許其他壓榨員工的公司，他們的老板財富遠超裴總，但他們的公司在跟騰達的競爭中，會丟盔棄甲、一敗涂地。

    裴總放棄了巨量的個人利益，只有這樣，才能在短短兩年時間內打造出騰達這樣一個快速發展的商業帝國，并且依舊保持著極快的增速，突飛猛進！

    吳濱站起身來，跟阮光建握手：“感謝！阮大佬，你的一番話讓我深受啟發！”

    “我覺得，對于騰達精神的注解所需的素材，已經全部采集完成了！”

    “接下來，我要開始閉關，深入分析這些素材和騰達精神之間的關系，努力為騰達精神做出注解，并分析出一個最全面、最真實的裴總！”

    阮光建也很高興：“不必客氣，這都是我的分內之事。不過……等這本書寫出來，能不能也送我一本？”

    吳濱點點頭：“當然沒問題！”