昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進行了騰達精神契合度測試，結果嘛，比裴謙想象中的還要好得多。

    通過率極低！

    一共有28人參加這次的測試，成功通過的，僅僅三人而已。

    對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

    這才是騰達未來可以依仗的肱股之臣啊！

    第一次就能完美地契合騰達精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

    出乎意料的是，通過測試的這三個人，都是來自于騰達的游戲部門。

    得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名普通的應屆畢業生，在大學期間并沒有什么特殊的經歷。

    另外的兩個人分別是閔靜超和張楠（女），這兩個人完全沒有任何的游戲行業從業經歷，在入職騰達之前，前者是做會計的；后者則是做服裝設計的。

    在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

    看起來，騰達的這個入職測試完全達到了應有的效果，刷掉了那些行業內經驗豐富的老人，選出來一批特別適合當混子的人。

    而騰達精神的契合度測試也恰好證明了這一點，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

    當然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術，現在也不能就完全確定這三個人就會是自己需要的人才。

    但不管怎么說，裴總精心準備了那么多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設上，已經高出了其他員工一大截。

    有句話叫做，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

    這個測試也是一樣，不管員工內心的真實想法如何，只要他們能通過這個測試，并且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

    而且，裴謙也很清楚，這個測試題越往后通過率肯定會越高。

    畢竟員工們要私下里交流心得的話，是不可能阻止的。