但只要這些新員工能夠逐漸摸索出正確答案，并準確地get到裴總的暗示，身體力行地拒絕加班、主動要加班費，長此以往形成風氣……

    那么對裴謙來說，目的就達到了。

    ……

    神華豪景17層，騰達游戲部門。

    會議室里。

    李雅達剛剛給設計組的成員們安排完了工作任務。

    去米國的簽證已經在辦了，由于各種費用都是公司給報銷，所以大家辦的都是加急簽證，很快就可以辦完。

    李雅達已經把圓夢創投那邊的建議給整理好、寫到新版本的開發計劃中去了，今天再跟設計組的成員們好好交代一番，這樣就能保證即使自己出國去收集素材，GOG的研發也不會間斷。

    全都安排好之后，會議散場。

    李雅達特意把胡顯斌給留了下來。

    等眾人都走了，李雅達關上門，低聲說道：“小胡，騰達精神測試題到底是一些什么題目，你小聲告訴我?！?br/>
    胡顯斌：“……”

    這一幕看起來相當魔幻。

    一個部門負責人，竟然向本部門才剛剛轉正的實習生請教問題。

    但事實上，李雅達確實不知道！

    不只是她不知道，騰達各個部門的負責人，也都不知道！

    騰達精神契合度測試題，是裴總親自出題、系統自動閱卷，任何人都不能查看題庫和標準答案。