只是，胡顯斌稍微有些費解，李雅達關心這個干什么？

    就算她不知道題目又有什么關系？她是負責人啊，又不需要經歷這個考試。

    “都是一些簡單的選擇題……李姐，你為什么要問這個？而且，按照規定，公司內好像不能討論這個問題吧？”

    李雅達輕輕嘆了口氣，稍微壓低聲音：“我也不想討論，但是……其他部門的負責人都在問啊。”

    昨天年會之后，已經有好幾個部門的負責人來問李雅達關于騰達精神契合度測試的問題了。

    李雅達確實不清楚這些測試題具體是什么內容，但她部門的新員工肯定知道！

    各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人通過了，而且還都是在游戲部門。

    所以，他們自然就跑來問李雅達了。

    至于這些部門的負責人為什么這么上心……

    這不是明擺著的嗎？

    如果沒辦法通過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！

    全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這么放棄？

    真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。

    那怎么能行！

    所以，這些負責人們跟沒通過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什么東西，怎么能盡快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。

    李雅達只好偷偷地、私下里問一問了。

    胡顯斌眉頭緊鎖，努力思考著當時的情景。

    “要說把當時的題目一字不差地回憶起來，這個太難了，根本做不到。”