“而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”

    吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。

    以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。

    但現在，裴總給他上了一課。

    很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。

    而在騰達這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！

    吳濱感覺自己完全悟了。

    他決定把自己的心得，完全記錄下來。

    以后一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！

    ……

    ……

    周二。

    裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。

    這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。

    通過率明顯提升！

    裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！

    不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。