等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。

    對于這些人，裴謙一點都不心疼。

    都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！

    早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！

    ……

    工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最后更新了一遍。

    一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改后的版本。

    在經過這么長時間的修改之后，這兩個版本總算是有點人樣了。

    雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經游戲了，不再像是粗制濫造的半成品。

    Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。

    當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。

    李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。

    等五天之后回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。

    李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝云給自己發了一份文檔。

    文檔的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。

    “嗯？這是什么？”

    李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。