“我們?nèi)肆Y源部研究之后認(rèn)為這一現(xiàn)象似乎在各部門(mén)中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的時(shí)間抓緊統(tǒng)計(jì)了一下，向您匯報(bào)。”

    裴謙稍微懂了一點(diǎn)，但仍舊一頭霧水。

    他知道薪資倒掛是什么意思。

    薪資倒掛一般指公司中新員工的薪資高過(guò)老員工、一線員工薪資高過(guò)管理層、下屬薪資高過(guò)主管。

    這種現(xiàn)象在很多公司中都存在，例如，老員工以市場(chǎng)價(jià)3000/月入職干了兩年，兩年中即使存在漲薪，也不會(huì)多；然而兩年后市場(chǎng)價(jià)變成了4500/月，無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人的工資一入職就比老員工高，這就形成了薪資倒掛。

    薪資倒掛是一個(gè)很常見(jiàn)的現(xiàn)象，因?yàn)榇蟛糠止径疾豢赡苊恳荒甓紴槿w員工按照當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)來(lái)調(diào)薪，舍不得那個(gè)成本。

    也正因?yàn)榇耍蠖鄶?shù)公司禁止員工之間談?wù)撔匠辏驗(yàn)檫@樣會(huì)暴露薪資倒掛的現(xiàn)象，引發(fā)大批老員工不滿或者離職。

    主管如果發(fā)現(xiàn)他干活多，工資卻比手下的新人還要低，心態(tài)是不可能不崩的。

    而騰達(dá)作為一家已經(jīng)誕生一年多的企業(yè)，前后招聘的員工有好幾批，雖然經(jīng)常進(jìn)行全員的漲薪，但由于每個(gè)人的職位、資歷、能力等因素各不相同，還是出現(xiàn)了一些薪酬倒掛的情況。

    當(dāng)然，由于騰達(dá)經(jīng)常漲薪，且其他福利相對(duì)于工資占比極高，所以薪酬倒掛的情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于其他公司。

    但郝云覺(jué)得，本著“基石精神”中夯實(shí)基礎(chǔ)的要求，薪酬倒掛終究是一個(gè)隱患，雖然其他公司都不管，而且不管也確實(shí)沒(méi)事，但還是上報(bào)裴總、讓裴總來(lái)決定比較好。

    裴謙從郝云手中接過(guò)資料，一串串?dāng)?shù)字看得他有點(diǎn)頭暈。

    裝模作樣地看了一下之后，裴謙說(shuō)道：“也就是說(shuō)部分新員工底薪高于老員工，是這個(gè)意思嗎？”

    郝云考慮了一下，說(shuō)道：“是這個(gè)意思，但是實(shí)際的情況要比這個(gè)復(fù)雜一些。”

    “簡(jiǎn)單說(shuō)，比如老員工比新員工早進(jìn)來(lái)半年，實(shí)際工作能力及經(jīng)驗(yàn)明顯高于新員工，但實(shí)際底薪卻只高200塊，這實(shí)際上也是一種變相的薪酬倒掛。”

    裴謙不由得雙眼放光。

    干得漂亮啊，我正愁沒(méi)理由繼續(xù)給員工漲薪呢！