玩家們評價一家公司，主要是看它的游戲坑不坑；但游戲圈內(nèi)的人評價一家公司，主要還是看它的福利待遇如何。

    只要工資給的足，對員工來說那就是一家好公司。

    周暮巖繼續(xù)說道：“所以說，閔兄弟作為主設(shè)計師，到時候這一塊的獎金肯定是按照規(guī)定來，一分錢都不會少的。”

    “裴總你是這個項目的靈感來源，也是制作人，當(dāng)然也該有一份獎金才對?！?br/>
    “按照我們這邊的比例，往高了算，閔兄弟應(yīng)該拿2%，裴總你拿4%?！?br/>
    大概的比例，項目獎金一共是15%，其中制作人拿4%，主設(shè)計師、主美術(shù)等三四個核心成員拿2%左右，剩下大約4%到5%的錢，就是全項目組一起分。

    別覺得2%少，如果一款游戲每個月凈利潤能有一千萬的話，2%可是20萬往上。

    作為一個打工人來說，每個月能拿到20萬的獎金，這已經(jīng)是一個相當(dāng)夢幻的數(shù)字了。

    而且，很多錢也會作為年終獎等其他形式來發(fā)放，只要能做出成功游戲，而公司又不是很摳的話，這塊的獎勵還是比較豐厚的。

    當(dāng)然，這是建立在游戲極低的成功率基礎(chǔ)上的。

    至于周暮巖和公司的領(lǐng)導(dǎo)層……他們的獎金當(dāng)然是從公司總體的盈利里面去分的。

    一款游戲的凈利潤只有15%拿出來發(fā)獎金，剩下的那85%顯然是用于公司的各項開銷、日常運營的費用，以及額外的績效獎金等等。

    裴謙表情瞬間變得嚴(yán)肅了起來。

    4%？

    臥槽，那挺多了?。?br/>
    要是這游戲一個月凈利潤有一千萬，那我一個月豈不是能拿到40萬？

    按六個月來算，豈不是240萬？