哦，你說的是這事啊……

    他之前確實沒太想到這一點，現在一想，好像還真是個問題。

    “你覺得應該怎么辦？”裴謙問道。

    郝云顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：“裴總，我認為主要有兩種方法。”

    “第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”

    “第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確后果和處分。”

    “至于具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。”

    裴謙再度陷入沉思。

    違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。

    至于員工利用職務之便，賺點小錢，這怎么處理呢？

    就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎么定性？怎么處罰？

    這是裴謙現在要糾結的問題。

    加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。

    到時候摸魚的員工不摸魚了怎么辦？

    但完全不管，似乎也有點說不過去。

    裴謙輕咳兩聲：“這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以后也永遠不再錄取！”

    “當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻。”

    “至于思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。”