裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！

    反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人，這種人能干這么久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。

    而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。

    多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！

    郝云莫名的有些感動，點點頭：“我明白了，裴總！”

    雖然裴總說得比較隨意，但在郝云聽起來，卻有了另外一番含義。

    裴總拒絕了關于“加強監(jiān)察”的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

    至于為什么不用分級的懲罰機制？

    顯然在裴總看來，不管是多么輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！

    其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這并不是講人情味，而是要維護公司利益。

    畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。

    但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。

    而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。

    一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什么崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；

    而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現(xiàn)出了裴總對待員工的人情味。

    仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！

    看著郝云這復雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。