邱鴻點點頭：“好，那接下來的這些課程中，每節課我都講一個會導致項目失敗的關鍵因素。相信以馬總的聰明才智，一定能夠很好地避免，或者想出解決方案。”

    裴謙露出一個微笑：“那是一定。”

    邱鴻喝了一口咖啡，稍微整理了一下思路：“那么今天的第一節課，我想從一個比較基礎、但卻又最容易被忽視的方面入手。”

    “項目管理。”

    “游戲、電影、動漫等行業，相比于小說、自媒體等，最大的區別在于，它們是需要密切分工合作的行業。”

    “也就是說，你一個人再厲害也沒用，如果你的同事都是一群摸魚、混日子的人，再好的點子也做不出來。”

    “即使是一個天才游戲制作人，也需要一支強有力的制作團隊，才能把自己的設計變為成功的游戲項目。”

    “而人都是有惰性的，游戲項目中的很多員工，僅僅是把自己的職位當成一份掙死工資、養家糊口的工作，并不會把它當成是自己為之奮斗的事業，所以大部分時候，他們的工作積極性都是被自己壓抑住的。”

    “這個時候，項目管理的手段，就成了重中之重。”

    “我之所以曾經做出成功項目，自己創業卻失敗了，有一個很大的原因，就在于我對于項目管理的能力有所欠缺。”

    “由此帶來的惡果是，我在原本公司制定的開發計劃總能夠順利完成，最多延期一周；而在自己的公司，制定的開發計劃卻總是一拖再拖，即使多次延期，做出來的游戲還是不能符合我自己的預期。”

    “每個部門總是有各種各樣的理由互相推諉，看似每個人都完成了分內的工作，但仔細觀察又會發現他們似乎都沒有在推動整個項目的進行。每個人稍微拖延一點點時間，項目的開發進度就完全崩潰了……”

    裴謙默默地聽著，臉上露出神往的表情。

    好……好羨慕！

    看看人家的員工，老板什么都不用說，自己就會摸魚！

    而騰達的員工呢？老板在這拼命鼓勵大家劃水、摸魚，結果他們一個個想方設法地加班！

    只不過除了羨慕，裴謙卻完全沒有從這個寶貴的失敗經驗中學到什么可操作的方法。