“人數(shù)越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”

    造價不菲？

    那不是正好嗎！

    裴謙嚴(yán)肅道：“這都是必要的成本，不能節(jié)省。”

    “呃，好的。”郝云點(diǎn)點(diǎn)頭，在小本子上快速記錄。

    郝云紀(jì)錄完了，掃了一眼小本子上記下的內(nèi)容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負(fù)責(zé)人來出題、閱卷？”

    裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門負(fù)責(zé)人來出的。”

    “筆試會分成上下兩場，上半場是基礎(chǔ)能力測試，包括基礎(chǔ)知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎(chǔ)能力；下半場是專業(yè)知識測試，由各部門負(fù)責(zé)人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”

    “筆試結(jié)束之后，按照總分排名進(jìn)入面試。”

    “面試階段，要打亂崗位順序，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉面試。”

    郝云：“啊？交叉面試是指？”

    裴謙解釋道：“游戲部門的負(fù)責(zé)人去面試逆風(fēng)物流的面試者，摸魚外賣的負(fù)責(zé)人去面試摸魚網(wǎng)咖的面試者……具體去面試哪個部門，由臨時抽簽決定。”

    郝云更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山……”

    裴謙微微一笑：“這個好辦。”

    “事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達(dá)游戲的負(fù)責(zé)人去面試逆風(fēng)物流的面試者，即使他對逆風(fēng)物流的工作并不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現(xiàn)更好。”

    郝云感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”

    裴謙卡殼了一下，不過很快反應(yīng)過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現(xiàn)裙帶關(guān)系和小團(tuán)體扎堆的情況！”

    “可以很好地避免任人唯親的大企業(yè)病！”