郝云恍然地點點頭，趕忙記錄。

    裴謙繼續說道：“面試環節之后，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”

    “不過，在此之后還有第三個環節，那就是騰達精神契合度測試！”

    “這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最后電子閱卷。”

    “通過該測試的，才能正式入職。”

    “如果沒通過的話，就只能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會騰達精神。”

    “一個月實習期后要再進行騰達精神契合度測試，如果還沒有通過，那只能很遺憾地繼續延期。累計延期三次，就只能很抱歉地辭退并補償了。”

    郝云快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

    裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這么多的環節！

    聽起來非常嚴謹！

    雖然郝云覺得這些環節有點畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也并不會多想。

    而且，裴總這么安排也確實有一定的道理。

    裴謙自己也覺得非常滿意。

    如果按照常規的方式招聘，辛助理帶出來的人力資源部門肯定不是吃干飯的，而且各個部門負責人一個個都熱衷背刺裴總，最后招來的新員工肯定都很猛，這就有點難頂了。

    現在的安排雖然不能說完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！

    首先，不篩簡歷，給所有人一個公平競爭的機會，就能防止很多學歷低、經驗少的新人被刷掉。

    其次，筆試只有一半是考職位知識，還有一半是跟崗位沒什么關系的基礎能力測試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強的兄弟們一手。