裴謙聽到一半差點就要急眼了。

    安排的騰達精神學習堪稱神來之筆？讓作者們從一味求量變成了保質保量？

    不對啊，說好的大家更新都越來越咸魚呢？

    雖然裴謙仍舊困惑，仍舊不清楚在騰達精神學習的過程中到底是哪里出了問題，但他是個善于接受現(xiàn)實的人。

    “把騰達精神學習立刻停辦！”裴謙立刻說道。

    “啊，好的裴總，我也正有此意。”馬一群對此深表贊同。

    裴謙：“？”

    馬一群繼續(xù)說道：“事實上，現(xiàn)在第二屆的作者學習班已經是老帶新模式，一名老作者帶一名新作者。而老作者們基本上都已經去騰達總部接受過騰達精神的洗禮。”

    “現(xiàn)在靠著作者之間的代代相傳，也已經足以將騰達精神發(fā)揚光大，已經不需要再麻煩人力資源部的同事們了。”

    “所以我也覺得這個步驟可以取消掉了。”

    裴謙：“……”

    壞了，晚了！

    裴謙預想中讓騰達精神擴散到整個學習班的目的似乎是順利達成了，可起到的效果卻跟他想象中的截然不同！

    難不成……敵在人力資源部，而且就在自己(身shēn)邊？

    可是裴謙轉念一想，又陷入了困惑。

    各部門最近確實沒加班啊！

    上個月月底剛剛進行過零加班大賽的第二次評選，這次一多半的部門全都拿到了優(yōu)勝，除了飛黃工作室等當月工作特別繁忙的部門稍微加班了一下，其他部門全都沒有加班。