而能把公司做大的，更不可能比員工傻。

    這是張婷這一個(gè)多月來最大的體會(huì)。

    好多事情老板心里都有數(shù)，那些流于表面的東西，老板不會(huì)不知道。

    張婷將一份材料遞了過去，整理下思路，就準(zhǔn)備匯報(bào)。

    江帆指指對(duì)面：“坐下說！”

    張婷答應(yīng)一聲，拉開椅子坐下，條理分明的匯報(bào)：“我跟八十六名不同崗位的員工做過深入交流，從交流中我總結(jié)了幾個(gè)問題……”

    說到這里稍微頓了一下，見江老板在認(rèn)真聽，就繼續(xù)匯報(bào)：“第一個(gè)問題是員工的個(gè)人目標(biāo)和公司的愿景規(guī)劃沒有完全的統(tǒng)一，大部分員工都報(bào)著能干一天是一天的態(tài)度！”

    “第二是效率問題，大部分員工反應(yīng)在項(xiàng)目開發(fā)的過程中有相當(dāng)一部分時(shí)間和精力都用來嘗試和試錯(cuò)，還有一部分則是沒有多少技術(shù)含量的工作浪費(fèi)了時(shí)間精力。”

    “第三是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)不足，有相當(dāng)一部分員工沒有創(chuàng)新意識(shí)，甚至根本沒想過創(chuàng)新，寧愿做一顆螺絲釘，嚴(yán)重缺乏主觀能動(dòng)性，原因是多方面的……”

    張婷一條條的匯報(bào)，盡量講客觀，避免帶入自己的觀點(diǎn)。

    江帆一邊看著材料，一邊聽匯報(bào)，不表態(tài)也不打聽。

    直到聽完匯報(bào)，才放下材料，說：“好了，你去忙你的！”

    張婷連忙起身離開，心里也沒底，不知道老板是否滿意。

    江帆琢磨一陣，打開電腦親自寫材料。

    好久沒親自干過這活了，還有點(diǎn)手生。

    寫了幾行，才慢慢順暢起來，思路也越來越清晰。

    花了一個(gè)小時(shí)，江帆寫了一封一千多字的給高管們的信，大意是針對(duì)公司目前存在的創(chuàng)新力不足、低效率、目標(biāo)不統(tǒng)一等等問題，找出解決的辦法。