特別要求高管們對標全球頂尖的科技公司，思考公司的可持續發展之路。

    重點還是要從源頭上解決創新的問題，從人員、機制和目標愿景等方面深入思考。

    這是一個系統工程，涉及到的方方面面太廣了，而說到人員，就不得不說人才結構和培養的問題，而說到機制，就繞不過去薪酬分配、各種激勵的問題。

    一個腦袋不夠，得靠多個腦袋才能理出個脈絡。

    初創公司，難免存在這樣那樣的不足。

    抖音科技還很年輕，好多方面離那些巨頭們還有差距，還需要追趕完善。

    江帆已經沒有多少精力，只能把任務下派，讓高管們動腦筋，他當個裁判就好。

    手機業務遇到的問題牽扯了他相當一部分精力，不得不有所側重。

    雖然手機業務他不參與具體管理，可就算只盯大方向，也牽扯了他不少的精力。

    把信發給高管們后，江帆琢磨了一下，又開始打電話。

    這個電話不是打給別人，是打給劉曉藝的。

    有一陣子沒聯系了，也不知道那女人最近在忙個啥也。

    自從上次參加完那個酒會就再沒有聯系過。

    江帆知道原因，卻不敢嘗試，當了回縮頭烏龜。

    劉曉藝也沒主動聯系他，不知道是不好意思還是真記了仇。

    江帆碎碎念時，電話接通了。

    劉曉藝語氣平靜而陌生：“江老板好！”

    江帆聽的那個膈應：“好像不是太好，怎么陰陽怪氣的？”