再者，面試的時候由各部門交叉面試，讓外行面試內行，選出杰出人才的幾率大大降低。

    最后，騰達精神契合度測試可以選出許多混子。那些一心工作的奮斗逼，就直接給他們補償然后勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。

    簡直是太完美了！

    當然，這個標準也并沒有達到裴謙的終極目標。

    但他也不能搞得太過火，不可能直接在招聘標準中寫“來混子”。

    這已經是在規則允許的范圍內，裴總最滿意的招聘流程了。

    很快，郝云全都記好了，小本子上密密麻麻地記了好幾頁。

    裴謙滿意地點點頭，說道：“那么，近期人力資源部的主要任務就是盡快地協調各個部門，把這一套面試流程給安排好。”

    “包括場地如何選擇，各個部門有多少個崗位，考試時的安排等等。”

    “有用錢的地方就說話，不要怕花錢！”

    “就比如報名，如果覺得篩選簡歷太麻煩，就花錢做一個專門的招聘網站，實現報名、打印準考證等一系列步驟的完全智能化。”

    “再強調一遍，不要怕花錢！”

    “人才是企業發展的根本，這是一套長期的人才選拔機制，功在當代、利在千秋，明白嗎？”

    郝云點點頭：“好的裴總，明白！”

    她頓了頓，發現忽略了一個問題：“呃，裴總，那具體的薪酬，是在哪個環節定？”

    “還需要壓價嗎？”

    按照一般公司的規定，招聘時會在hr面試的環節談薪酬，談的過程中必然會壓價。

    這是大部分公司降低支出的一個常用手段。