但是現(xiàn)在裴總的這個(gè)招聘流程，好像沒有這個(gè)環(huán)節(jié)了？

    裴謙嚴(yán)肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達(dá)的公司文化了！”

    “既然求職者已經(jīng)通過了層層選拔、重重考驗(yàn)，就說明他是我們需要的人才。”

    “對于這種人才，自然應(yīng)該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”

    “就為了一個(gè)月區(qū)區(qū)幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實(shí)，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”

    “所以，不能壓價(jià)！”

    “讓求職者自己提薪酬標(biāo)準(zhǔn)、再壓價(jià)，那都是耍流氓！”

    “我們直接按照行業(yè)較高標(biāo)準(zhǔn)給錢，一定要確保騰達(dá)給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了騰達(dá)精神契合度測試，立刻就進(jìn)行一次提薪。”

    “錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達(dá)干活！”