否則還能是因為什么呢？總不能是想故意添亂吧？

    既然找準了方向，那接下來的事情就簡單了：分析！

    好好想想裴總到底為什么要做出這樣的指示，也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法，到底存不存在漏洞？

    過了一會兒，肖鵬說道：“這個事情很關鍵，群里還在京州的，抓緊時間碰個頭，咱們當面聊。沒在京州的，開視頻會議，立刻放下手頭的一切工作，先把這件事情搞清楚再說！”

    眾人很快紛紛表示贊同，然后暫時放下手頭的工作，趕往安排好的大會議室！

    ……

    下午3點鐘，大會議室里已經坐滿了人。

    相關的部門負責人大部分都到了，還有一些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了視頻電話，或者找了本部門的其他骨干成員代表來參加。

    比如呂明亮、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。

    不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨干成員，以備不時之需。

    這些骨干成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是一樣的。

    黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。

    “今天咱們緊急開會就只有一個目的，就是分析一下裴總這個‘下基層’的決策，到底有什么深意！”

    “顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的進程。”

    其他的負責人們紛紛點頭。

    果然不愧是老黃，這么短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！

    在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。

    沒能力的人，即使什么都不會，只要好好揣摩裴總想讓你干什么，踏踏實實地去執行，也能獲得成功。