且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。

    就算從沒拿過最佳員工的人里面選，包旭也不是最出彩的那個！

    這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連(日rì)常工作中都給人一種“我在認真玩游戲”的假象。

    偷偷修改的文檔，也都是發給李雅達來提交。

    從各方面來看，都不應該引起大家的注意才對！

    反觀其他人：

    馬一群帶著終點中文網完成逆襲、扭虧為盈，網文學習班搞得有聲有色；

    張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且ROF裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；

    觴洋游戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《(熱rè)血戰歌》手游版橫掃手游市場，現在研發《BE

    QUIET》也是盡職盡責；

    圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個項目，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成為了京州新的文化符號，學霸快來項目也已經有了極高的(熱rè)度；

    OTTO科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……

    這些人，可都沒拿過最佳員工呢！

    就算騰達游戲部門作為資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。

    這些人的成績，都可以在TPDb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目了然。

    這樣想來，總算是安全了吧？

    包旭強行安慰著自己，手抖的(情qíng)況稍微有了一些好轉。

    “現在各部門開始投票，請看屏幕！”