“真想@各家互聯網巨頭公司看看，什么才叫真正有社會責任感的企業？與某些‘定期向社會輸送35歲以上人才’的企業一比，簡直就是高下立判！”

    “正好，希望各家企業向社會上輸送的35歲以上人才都能來騰達發光發熱！”

    “這考試時間也太趕了，這周就考？不過沒關系，我都準備騰達招聘考試一年多了，考了兩回都沒考上，這次競爭壓力肯定小很多，我一定要把握機會！”

    “可惡，我今年34啊，怎么辦！等到明年這時候，說不定報名的人變多了，難度變大了！”

    “有孩子沒有？如果沒有，建議生一個，如果有了，可以考慮生個二胎，一樣有考試資格?！?br/>
    “啊？為了找份工作生個孩子？你怕是不知道生孩子花的錢是很多人好幾年的工資吧？”

    “你進了騰達還考慮養孩子的問題？”

    “也對啊，大部分人不愿意養孩子主要還是因為條件不夠，要么沒錢要么沒精力，養不起。要真能養得起，那養一個玩玩也挺好的。”

    “沒領證的抓緊時間領證，然后制定一個生育計劃就行了！”

    “不是，這招聘計劃是不是歧視年輕的單身狗?。课覀儐紊砉氛姓l惹誰了！”

    “沒關系的，年輕的單身狗還有最后一條路：找個機會去仲裁一下前公司！現在天下烏鴉一般黑，大部分公司都是想方設法地把員工勸退不給賠償金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影響，現在好了，大不了破釜沉舟去考騰達嘛！就這些無良公司，一告一個準！”

    吳濱沒想到，這份公告竟然引發了如此熱烈的反響。

    與此同時，他也深深地感受到，裴總的英明。

    如果像他說的，有限地放出一些崗位，在這么高的輿論熱度下，必然會引發大量的質疑。

    群眾的眼鏡是雪亮的，一看你這個專項招聘才招這么幾個人？這明顯有很大的作秀嫌疑?。?br/>
    但現在，招聘人數足夠多，大家就再也不好說什么了。

    而且，這個招聘計劃，并沒有引發年輕人們很大的反感，反而很多年輕人也跟著叫好。

    剛開始的時候吳濱還有點納悶，按理說這不是相當于給這三類人開了一個特殊的招聘通道嗎？不是會搶占一些原本屬于年輕人的崗位嗎？為什么年輕人們也跟著叫好呢？