“原來如此。”趙國(guó)棟點(diǎn)了點(diǎn)頭，他并沒有再詳細(xì)詢問。

    李登科老爺子并不是貧農(nóng)出身，趙國(guó)棟也是略有耳聞的。在那個(gè)時(shí)代，不是貧農(nóng)出身，總歸是一件很不光彩的事情，趙國(guó)棟覺得自己要是問的詳細(xì)了，更像是在揭人傷疤，所以便像是高手過招，很講武德的點(diǎn)到為止。

    李衛(wèi)東則起身，打算告辭：“趙處長(zhǎng)，沒有別的事，我先回調(diào)度室了。”

    “行，你先回去吧！哦，對(duì)了，還有一件事情，咱們處馬上就要漲工資了！”趙國(guó)棟補(bǔ)充道。

    “漲工資應(yīng)該跟我沒啥關(guān)系吧。我都已經(jīng)是以工代干了。”李衛(wèi)東開口說道。

    李衛(wèi)東本來就拿干部的工資，再加上調(diào)度員能拿滿35塊錢的獎(jiǎng)金，所以李衛(wèi)東的工資已然到了封頂?shù)乃剑旧鲜菨q無可漲。

    趙國(guó)棟卻開口說道：“這次漲工資，也有你的份，不光是你，咱們?nèi)荆べY都要變。”

    “鬧這么大動(dòng)靜？”李衛(wèi)東微微一驚，幾千人的工資變動(dòng)，可是挺復(fù)雜的。

    趙國(guó)棟繼續(xù)解釋道：“這次工資改革，是全國(guó)性的，年初的時(shí)候，國(guó)家不就發(fā)布文件了么，現(xiàn)在實(shí)施細(xì)則已經(jīng)出來了。咱們青河地委的意思是，先從大企業(yè)開始改，然后是中型企業(yè)，最后是小企業(yè)，所以咱們運(yùn)輸公司，就是第一批要改革的。”

    李衛(wèi)東恍然大悟的點(diǎn)了點(diǎn)頭，他終于想起了國(guó)企工資改革的這檔子事。

    建國(guó)初期的時(shí)候，國(guó)家實(shí)行的還是供給制，作為國(guó)企職工，所有生活物品都是國(guó)家發(fā)放的。

    比如在華東地區(qū)，每人每年單衣兩套，棉衣一套，襪子兩雙，棉鞋一雙，毛巾兩條，大衣三年一件，蚊帳五年一頂，肥皂每月一塊，每月理發(fā)兩次等等。

    五十年代中期，國(guó)家進(jìn)行了工資改革，企業(yè)采取八級(jí)工資制。在這套工資體系下，級(jí)別比職務(wù)重要。

    職務(wù)只能決定權(quán)責(zé)和任務(wù)，而級(jí)別才能決定地位和報(bào)酬。因此會(huì)出現(xiàn)八級(jí)工薪水比廠長(zhǎng)高的情況。

    這套工資制度一直持續(xù)了二十多年，改革開放以后，五十年代制定的工資制度已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，基本工資已經(jīng)不能滿足職工的需求，獎(jiǎng)金作為激勵(lì)手段，也逐漸變得常態(tài)化。

    放在五十年代的話，好好工作是應(yīng)該的，還要啥獎(jiǎng)金，年底給個(gè)先進(jìn)的榮譽(yù)，給個(gè)勞模，給張獎(jiǎng)狀，帶個(gè)大紅花，就是最好的激勵(lì)手段。

    在八十年代初期，獎(jiǎng)金的數(shù)額還是受到限制的，一個(gè)月35塊封頂。當(dāng)時(shí)還是秉持著平均分配的原則，即便是不同企業(yè)的職工，互相之間也不會(huì)有太大的貧富差距。