那些中高階管理崗位、科研崗位或者對經驗技術需求比較高的崗位，四十歲正是開始出成績的時候。

如果你是企業家、是科學家、是醫生，那么恭喜你，屬于你的時代才剛剛開始，你的事業即將走向巔峰。

然而對于普通勞動者而言，四十歲的年紀，意味著你的事業已經結束。你這輩子已經沒有可能再變得更好，四十歲的你，大概已經能夠看到，自己未來退休時的樣子。

對于企業而言，四十歲以上的普通職工，在身體、精力和工作效率方面，都不如年輕力壯的小伙子，而且這個年紀普通勞動者，已經沒有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。

男性的話或許還好一些，即便是過了四十歲，也愿意為了養家糊口而拼命。

然而對于女性職工而言，五十歲就退休，那么到了四十多歲的時候，眼看著就要退休了，又有幾個人還會一心撲在工作上？單位里混日子的，很多都是“某大姐”。

所以當時下崗女工，正是再就業最困難的群體，四十歲以上的女性職工，也是很多企業“減負”過程中，最先清理掉的對象。

社會現實就是如此的殘酷，單位都想要年輕人，覺得年輕人能干活，這一點即便是在二十年后也沒有改變。

比如公務員和事業單位招手，年齡會限制在35歲，很多企業招聘更是將年齡限制在二十多歲。

35歲以上的人，如果沒有混出點名堂來，去找工作根本沒有人要。哪怕是當不要底薪的業務員，老板都一臉嫌棄。

像是某些科技企業或者互聯網企業的從業者，35歲還沒有升到管理層的話，就要被清退了。

李衛東是做生意的，不是做慈善的，作為一個企業家，他當然要去追求產品的生產效率，而那些年紀比較大的職工，顯然會拉低生產相率。

所以李衛東也在考慮，干脆就給一些遣散費，把那些年紀比較大的職工，全都清理掉。

所謂一朝天子一朝臣，企業兼并的過程中，清理一部分人員，也是天經地義的事情。

陸光明顯然看出了李衛東的這個念頭，順勢就把這件事情給提了出來。

然而李衛東看了看陸光明那個一刀切的手勢，最后還是搖了搖頭。

“算了吧，只要沒有作奸犯科，愿意遵守管理制度，就不要輕易的開除員工，下崗職工本來就不容易，很多人也都是上有老下有小的，盡量給人家一條活路吧！”李衛東長嘆一口氣。

清理掉年紀大的職工，去追求生產效率最大化，以便獲得更多的利潤，的確是企業經營者該做的事情。