家庭制度的泛化，是因為家庭形成了組織形式也就是諸多家族、宗族。

    而種種的組織內外的關系，構成了國的禮法。

    譬如說：天地君親師。師與徒的關系中，師父二字，一日為師，終身為父；愛生如子，事師如親；這是師徒之中的父與子。

    還有臣與君的關系，君父，君父就是指天子，從《春秋》臣子背君父，事雖不同，其類一也開始，就專門指君主了。

    尼古勞茲能被派到大明來作為末日使臣，不是蠢笨之人，他無奈的說道：“胡尚書，我敬重您是因為您的坦率。”

    胡濙話鋒一轉，笑著說道：“我只是想到了大明朝的科層制下的官僚體系。”

    轉移話題，是每個大明文官的本能，當不想過多談及某個問題的時候，拋出另外一個內容，繼續討論。

    科層制的官僚體系有幾個特點，首先有明確的、正式的規章制度，類似于《皇明祖訓》、《大明律法》、總計九十五條的《憲綱事類》等等。

    其次有明確的分工，規定各個部門的職權、權限和任務，不得越權、推諉。大明六部、文淵閣、都察院、翰林院、二十四內署等等，都是如此的分工。

    第三是明確的權力分層，接受上級的行政命令，對下實行管理，一種層層而上的權力分層。

    第四是明確的公務關系，不得因為私人關系破壞組織規則，王直因為解禎期不法圍困松江府市舶司衙門，差點被彈劾到辭職，就是這種明確的公務關系。

    第五則是考核任命，王直掌管吏部，乃是天官，負責京察、大計、考成諸事，就是明確的考核任命的特點。

    第六是專業和職業生涯，科舉有三甲，第一甲三人，第二甲進士出身，第三家同進士出身，按照不同的科舉定名次，前途各不相同。

    前三甲一般都是幻想家，專門為皇帝編制幻想，講筵。

    第二甲一般都是京官，第三甲多數都是外出任地方官。

    現在所有第二甲進士和第三家同進士都需要外出做官，同臺競技，最后卷入京師做官。

    《卷》。